Der Equal Pay Day weist symbolisch auf die Entgelt-Ungleichheit zwischen Frauen*\u00a0und M\u00e4nnern*\u00a0hin. An diesem Stichtag ist der Teil des Jahres vergangen, welcher der prozentualen Lohnl\u00fccke zwischen den Geschlechtern entspricht. Am 17. M\u00e4rz 2020 liegen 21\u00a0% des Jahres hinter uns, was den aktuellen Zahlen f\u00fcr Deutschland entspricht. Die g\u00e4ngige Erkl\u00e4rung lautet: Wenn alle den gleichen Bruttostundenlohn erhalten, haben Frauen*\u00a0vom 01.01. bis zu diesem Tag umsonst gearbeitet, w\u00e4hrend M\u00e4nner*\u00a0schon ab dem 01.01. bezahlt werden.<\/p>\n
Wenn ich an dieser Stelle Sternchen benutze, muss ich einr\u00e4umen, dass das \u2013 zumindest in deutschsprachigen Quellen \u2013 noch eher selten getan wird. In der englischsprachigen Literatur f\u00e4llt es leichter, Quellen zu finden, die darauf eingehen, wie sich die Entgelt-Ungleichheit bei nichtbin\u00e4ren Menschen manifestiert. Entsprechend kann ich, bezogen auf Deutschland und die EU, vorerst leider nur mit vorwiegend bin\u00e4r zu interpretierenden Zahlen aufwarten.<\/p>\n
Die 21\u00a0%, von denen beim Equal Pay Day die Rede ist, sind die unbereinigte<\/em> Lohnl\u00fccke, die sich ergibt, wenn man die durchschnittlichen Bruttostundenl\u00f6hne von M\u00e4nnern*\u00a0und Frauen*\u00a0miteinander vergleicht. Die Daten stammen aus der Verdienststrukturerhebung des statistischen Bundesamtes, fortgeschrieben mit den Ergebnissen der Viertelj\u00e4hrlichen Verdiensterhebung. Seit 2006 liegt diesem Verfahren eine EU-weit einheitliche Methodik zugrunde.<\/p>\n Die unbereinigte<\/em> Lohnl\u00fccke lag 2017 in der EU bei durchschnittlich 16\u00a0%. Dabei gingen die Zahlen von 25,6\u00a0% (Estland) bis 3,5\u00a0% (Rum\u00e4nien).<\/p>\n Kritiker*innen sagen, dass bei der unbereinigten<\/em> Lohnl\u00fccke nicht wirklich vergleichbare Werte miteinander verglichen werden, da hier Menschen aus unterschiedlichen Branchen, mit unterschiedlicher Ausbildung und Berufserfahrung, Teil- und Vollzeitbesch\u00e4ftigte usw. miteinander in einen Topf geworfen und nur entlang der Variable Geschlecht verglichen werden.<\/p>\n Demgegen\u00fcber ist die bereinigte<\/em> Lohnl\u00fccke, bei der derartige Faktoren mit einbezogen werden, erheblich kleiner. Es kommt nun wiederum auf die Methodik an, zu welchem Ergebnis man hierbei kommt. Dem statistischen Bundesamt zufolge sind rund drei Viertel des Verdienstunterschiedes strukturbedingt, und es gibt demnach den bereinigten<\/em> Gender Pay Gap f\u00fcr das Jahr 2014 mit 6\u00a0% an.<\/p>\n Legt man eine andere Methodik zugrunde, d.h. bezieht man noch mehr Erkl\u00e4rungsfaktoren mit ein, kann man auch auf eine kleinere bereinigte<\/em> Lohnl\u00fccke kommen, bis hin zu den ber\u00fchmten 2\u00a0% des \u201eInstituts der deutschen Wirtschaft\u201c in K\u00f6ln von 2013.<\/p>\n Allerdings sagen diese Zahlen allein nichts dar\u00fcber aus, ob Diskriminierung im Spiel ist bzw. was eine wirklich gerechte Entlohnung w\u00e4re. So hei\u00dft es denn auch in einer Publikation der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung: \u201eVom Gender Pay Gap l\u00e4sst sich nicht direkt auf das Ausma\u00df der Entgeltdiskriminierung schlie\u00dfen. Doch f\u00fchrt es in die Irre, wenn mittels statistischer Erkl\u00e4rungen die Entgeltl\u00fccke ,kleingerechnet\u2018 wird. Denn der Unterschied beim Stundenlohn existiert real. Der erkl\u00e4rte Anteil des Pay Gap ist keineswegs frei von Diskriminierungen, wie umgekehrt die bereinigte<\/em> Lohnl\u00fccke nicht mit Entgeltdiskriminierung gleichzusetzen ist.\u201c<\/p>\n Entsprechend ist mit diesen 21\u00a0% noch nicht \u201ealles gesagt\u201c, sondern der Tag ist ein Aufh\u00e4nger f\u00fcr gesellschaftlich wichtige Diskussionen \u2013 \u00fcber die Gr\u00fcnde der Entgelt-Ungleichheit, \u00fcber Ma\u00dfnahmen, die zu Ver\u00e4nderungen f\u00fchren k\u00f6nnen, \u00fcber unsere eigene Einstellung (etwa zum Wert der Arbeit) und auch \u00fcber das, was bislang vielleicht nicht mitdiskutiert wurde, aber einbezogen werden sollte (beispielsweise die Auswirkungen auf nichtbin\u00e4re Menschen auch in Deutschland \/ der EU). Es schlie\u00dft auch nicht aus, allgemein \u00fcber Geld und Gerechtigkeit zu reden \u2013 was wer bekommt und bekommen sollte, einschlie\u00dflich der Diskussion um staatliche Sozialleistungen und Modelle wie das bedingungslose Grundeinkommen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Der Equal Pay Day weist symbolisch auf die Entgelt-Ungleichheit zwischen Frauen*\u00a0und M\u00e4nnern*\u00a0hin. An diesem Stichtag ist der Teil des Jahres vergangen, welcher der prozentualen Lohnl\u00fccke zwischen den Geschlechtern entspricht. Am 17. M\u00e4rz 2020 liegen 21\u00a0% des Jahres hinter uns, was den aktuellen Zahlen f\u00fcr Deutschland entspricht. Die g\u00e4ngige Erkl\u00e4rung lautet: Wenn alle den gleichen Bruttostundenlohn … Weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":499,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"slim_seo":{"title":"Am 17. M\u00e4rz 2020 ist Equal Pay Day. 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